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Madrid, España
El presente estudio pretende abordar el contenido y alcance del derecho a la desconexión digital a la vista de las nuevas disposiciones adoptadas, sobre todo la incluida en el proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho de la desconexión, y la del capítulo XV del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. El análisis se realiza partiendo del presupuesto de que el derecho a la desconexión digital requiere una modificación que ordene una definición legal que precise su contenido. Es necesario que se fijen los deberes y obligaciones de trabajador y empresario, al no haber funcionado como debiera, sin perder de vista las orientaciones que marcan las disposiciones europeas, y la dimensión de género que tiene. Asimismo, se detiene en la dimensión subjetiva y temporal del derecho a la luz de los pronunciamientos judiciales que cada vez con mayor intensidad se están dictando, reclamando su tutela.
This study aims to address the content and scope of the right to digital disconnection in light of the new provisions adopted, particularly those included in the draft Law for the reduction of the maximum length of the ordinary working day, the recording of working hours and the right to disconnect, and those in Chapter XV of the Fifth Agreement on Employment and Collective Bargaining. The analysis is based on the assumption that the right to digital disconnection requires a modification that mandates a legal definition that clarifies its content. It is necessary to establish the duties and obligations of workers and employers, as this has not worked as it should, without losing sight of the guidelines established by European provisions and its gender dimension. Likewise, it examines the subjective and temporal dimension of the right in light of the increasingly frequent judicial rulings demanding its protection.
