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Madrid, España
La distribución por género de tareas y responsabilidades puede repercutir de forma distinta sobre mujeres y hombres trabajadores. Por ello, una acción preventiva eficaz debe identificar las implicaciones diferentes para mujeres y hombres según su exposición a los riesgos y la interacción con las condiciones de vida y establecer estrategias de prevención concretas que incorporen las necesidades de las mujeres teniendo en cuenta las situaciones de desigualdad y discriminación presentes en el ámbito laboral y en la vida general. Con este objetivo y a la luz del aumento creciente de participación de la mujer en el mercado de trabajo, la integración de la dimensión de género en la política de seguridad y salud constituye una de las prioridades de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.
En este estudio se parte del análisis de las diferencias que existen en la política de seguridad y salud laboral con relación al género y sus causas para pasar a poner de manifiesto las líneas de actuación proyectadas en la estrategia española para introducir la perspectiva de género en todos los ámbitos de la seguridad y salud laboral, con el objeto de conseguir la igualdad laboral y mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres.
The distribution of tasks and responsibilities by gender can have a different impact on working men and women. Therefore, effective and preventive action must identify the different implications for women and men depending on their exposure to risks with the current living conditions and establish specific prevention strategies that incorporate the needs of women, taking into account the situations of inequality and discrimination that exist in the workplace and life in general. With this goal and having in mind the increase in women’s participation in the working market, the integration of the gender dimension in safety and health policies constitutes one of the priorities of the Spanish Strategy for Health and Safety at Work. 2023-2027.This study starts with the analysis of the differences that exist in the occupational health and safety policy concerning gender and the causes of these differences, to highlight the lines of action planned in the Spanish Strategy to introduce the gender perspective into all areas of occupational health and safety, to achieve equality and improve the working conditions of women
