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Jordi Berenguer
Las cifras récord de dimisiones, con 410.000 renuncias voluntarias en los primeros meses de 2025, señalan un cambio estructural en el ámbito laboral. Factores económicos y contractuales no bastan para explicar esta tendencia; más bien, reflejan una transformación en las expectativas profesionales. Hoy, aspectos como el liderazgo, las relaciones laborales y el bienestar individual son determinantes en la decisión de permanecer en una empresa. El liderazgo humanista, que prioriza la empatía, la confianza y el respeto, emerge como un elemento esencial para crear ambientes de trabajo saludables y resilientes.
