Dimisiones récord: un indicador claro del cambio que necesitan las organizaciones

• Jordi Berenguer ^[1]
  1. [1] AdQualis
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 409 (Junio 2025), 2025 (Ejemplar dedicado a: Las diferencias generacionales en los procesos de selección)
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las cifras récord de dimisiones, con 410.000 renuncias voluntarias en los primeros meses de 2025, señalan un cambio estructural en el ámbito laboral. Factores económicos y contractuales no bastan para explicar esta tendencia; más bien, reflejan una transformación en las expectativas profesionales. Hoy, aspectos como el liderazgo, las relaciones laborales y el bienestar individual son determinantes en la decisión de permanecer en una empresa. El liderazgo humanista, que prioriza la empatía, la confianza y el respeto, emerge como un elemento esencial para crear ambientes de trabajo saludables y resilientes.