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Antonio Núñez Martín
En el contexto empresarial actual, ya no basta con nombrar consejeros prestigiosos; se necesitan líderes discretos y humildes, capaces de guiar con criterio y responsabilidad a la alta dirección. En este proceso, el rol de Recursos Humanos (RR HH) es clave para atraer, evaluar y renovar perfiles estratégicos, alineados con la estrategia y cultura de la empresa. Este artículo explica el nuevo papel de RR HH en la elección.
