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Much has been discussed about the role of women in society, who for many years have had to fight for basic rights such as voting and working. Although some progress has been made, women are still under-represented in leadership positions in business and politics. In this sense, this research aims to analyze the trajectories, challenges and perspectives of women who occupy leadership positions in the Public Defender's Office of the State of Maranhão (DPE-MA). Data was collected through semi-structured interviews, using the in-depth interview technique, in order to increase understanding of the subject under investigation. Although the interviewees hold commissioned positions, they all worked their way up to head of department on their own merits, standing out for their performance in the various sectors where they had previously worked, as well as their constant search for professional qualifications. The issue of gender was not identified as a factor that favored or disfavored these women's path to leadership positions, but they still have to deal with prejudice in the workplace. The DPE-MA has stood out for its high participation of women in leadership positions. This demonstrates progress in reducing gender disparities, which may be related to the adaptation of the work in the Defender's Office to a female management model, which involves skills such as empathy and the ability to carry out several tasks at the same time. However, some issues are still sensitive and difficult to bring to light, which could be the subject of future research.
Muito se discute sobre o papel da mulher na sociedade que, por muitos anos, precisou lutar por direitos básicos como votar e trabalhar. Embora alguns avanços tenham sido alcançados, as mulheres ainda são sub-representadas em posições de liderança nos negócios e na política. Nesse sentido, esta pesquisa tem como objetivo analisar as trajetórias, desafios e perspectivas das mulheres que ocupam cargos de liderança na Defensoria Pública do Estado do Maranhão (DPE-MA). A coleta de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas, utilizando a técnica de entrevista em profundidade, a fim de aumentar a compreensão da temática investigada. Embora as entrevistadas ocupem cargos em comissão, todas seguiram suas jornadas até a chefia por mérito próprio, destacando-se pelo seu desempenho nos diversos setores onde atuaram anteriormente, além da busca constante por qualificação profissional. A questão do gênero não foi identificada como um fator que favoreceu ou desfavoreceu a trajetória dessas mulheres até os cargos de liderança, porém, ainda é preciso lidar com o preconceito no ambiente de trabalho. A DPE-MA tem se destacado pela elevada participação das mulheres nos cargos de liderança. Isso demonstra um avanço para reduzir as disparidades de gênero, que pode ter relação com a adequação do trabalho na Defensoria a um modelo de gestão feminino, que envolve habilidades como empatia e capacidade de executar diversas tarefas ao mesmo tempo. No entanto, algumas questões ainda são sensíveis e difíceis de trazer à tona, que podem ser objetivos de futuras pesquisas.
