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Valencia, España
El salario es un elemento consustancial a la propia existencia de la relación laboral, constituyendo uno de los derechos básicos de las personas trabajadoras. Su abono puntual es una obligación empresarial ineludible, de tal suerte que su incumplimiento puede dar lugar a que la persona trabajadora decida solicitar la extinción indemnizada de su contrato. La Ley orgánica 1/2025, de 2 de enero, ha modificado el artículo 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores buscando cierta seguridad jurídica al tratar de perfilar la gravedad de los impagos y retrasos en el abono de salario. La reforma de la causa también ha podido influir en algunos aspectos procedimentales de interés. A lo largo del presente estudio me centro en el análisis causal y procesal de esta modalidad extintiva del contrato de trabajo después de la aprobación de la Ley orgánica 1/2025.
Wages are an intrinsic element of the very existence of the employment relationship, constituting one of the basic rights of workers. Its punctual payment is an unavoidable business obligation, so that failure to comply with it may lead the worker to decide to request the termination of their contract with compensation. The Organic Law 1/2025, of 2 January, has amended article 50.1 b) of Workers' Statute to provide some legal certainty in an attempt to outline the seriousness of non-payments and delays in the payment of salary. The reform of the cause has also been able to influence some procedural aspects of interest. Throughout this study, I focus on the causal and procedural analysis of this form of termination of the employment contract after the approval of Organic Law 1/2025.
