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Ciudad Real, España
El supuesto de hecho de este pronunciamiento judicial se localiza en la regulación del trabajo a distancia, en la transición normativa que tuvo lugar entre la pandemia por la COVID-19 y la regulación dada a esta modalidad contractual a partir de la Ley 10/2021, de 9 de julio. El análisis jurídico concentra su atención en la modificación unilateral del pacto individual entre las partes del contrato de trabajo a distancia relativo al establecimiento del porcentaje y distribución entre los tiempos de presencialidad y de trabajo a distancia, así como en la compensación de los gastos económicos compensados en el caso por tiempos de descanso equivalentes.
The factual basis of this judicial ruling lies in the regulation of remote work, specifically in the regulatory transition that occurred between the COVID-19 pandemic and the regulation given to this contractual modality under Law 10/2021, of July 9. The legal analysis focuses its attention on the unilateral modification of the individual agreement between the parties of the remote work contract regarding the establishment of the percentage and distribution between in-person and remote work time, as well as the compensation of economic expenses compensated in the case by equivalent rest periods.
