Acceso usuarios
Este artículo resalta la necesidad de que las áreas de gestión del talento de las empresas establezcan la correlación entre sus acciones y el rendimiento financiero. La utilización de métodos empíricos, cuadros de mando y herramientas de evaluación puede ayudar a las compañías a valorar y priorizar sus inversiones en capital humano, demostrando cómo una mejor gestión de las personas impulsa el éxito del negocio.
