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Máximo Alonzo Cerón
Un modelo integral para la toma de decisiones estratégicas basado en la claridad de roles, el pensamiento deliberativo y la retroalimentación estructurada puede servir para reducir errores, fortalecer la responsabilidad y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Se trata de un primer paso para optimizar la colaboración en los equipos multidisciplinares y los resultados de la organización.
