Por qué apostar por los programas DEI frente a su retroceso en EE.UU.: la experiencia de 3PBiovian

• Tomás Alarcón ^[1] ; Raúl Santiago ^[1]
  1. [1] 3PBiovian
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 407, 2025 (Ejemplar dedicado a: Las nuevas fórmulas de compensación y beneficios)
• Idioma: español
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• Resumen

  • La orden ejecutiva del presidente Donald Trump para eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha provocado un efecto contagio en un nutrido grupo de empresas que operan en Europa, como Amazon, Meta o McDonald’s. Este artículo, sin embargo, aborda la importancia de estos programas en la atracción del talento, el clima laboral, la creatividad, la imagen de marca y, en última instancia, los resultados del negocio. Para ello, se centra en último término en la experiencia de 3PBiovian, una del sector biotecnológico, especializada en el desarrollo y producción de productos biofarmacéuticos.