Despido disciplinario y falso acoso: Falsedad en la situación de acoso laboral alegada por la trabajadora despedida. La sala confirma la procedencia del despido recordando que es potestad soberana la valoración probatoria del juzgador de instancia, que estima acreditada la falsedad de la situación de acoso esgrimida por la trabajadora despedida: STSJ de Aragón 11-12-2023, recurso de suplicación 754/2023. Ponente: Elena Lumbreras Lacarra
