Bolsa de trabajo en empresa pública y abuso de la contratación temporal: Es nulo el acuerdo de empresa que priva de eficacia al mecanismo de lucha contra el abuso en la contratación temporal sucesiva del artículo 15.5 et, al establecer dicho acuerdo de empresa el no llamamiento durante seis meses de los trabajadores incluidos en la bolsa de empleo temporal cuyo nuevo llamamiento pudiera implicar la superación de los umbrales del artículo 15.5 et, evitando así la conversión de la relación laboral temporal en relación indefinida no fija: STS, 4ª (Pleno), 19-6-2024, recurso de casación 126/2022. Ponente: Juan Molins García-Atance
