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Manuel de Jesús López Pérez
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México
Los objetivos de este artículo son describir los distintos abordajes teóricos y principales resultados que se han tenido en las investigaciones a nivel nacional e internacional sobre la brecha salarial por género; y analizar las formas en que la división sexual del trabajo que deposita a la mujer como principal responsable del trabajo doméstico y de cuidados ha incidido en la perpetuación de la brecha salarial. La metodología utilizada fue una revisión de la literatura en las bases de datos Web of Science, Redalyc y Scielo. Las principales palabras clave fueron: brecha salarial, brecha salarial por género, discriminación salarial por género, brecha de ingresos por género, inequidad salarial por género y desigualdad salarial por género, tanto en español, como en inglés.
El análisis de contenido de los principales resultados y conclusiones se dividió según los distintos abordajes teóricos expuestos en la literatura encontrada, a decir: 1) la brecha salarial por género desde la perspectiva del capital humano y las condiciones laborales; 2) impacto de la apertura comercial y del comportamiento por regiones en la brecha salarial por género; y 3) explicación de la brecha salarial a partir de la economía feminista: papel del rol de la mujer en el trabajo doméstico y de cuidados. Las principales conclusiones indican que la brecha salarial por género persiste. El nivel educativo y el tipo de formación profesional es una variable significativa en los estudios en México, mientras que, los estereotipos de género y el cuidado de hijos e hijas son elementos que se destacan en la explicación de la brecha salarial a nivel internacional.
The aims of this article are to describe the different theoretical approaches and main results of mexican and international research on the gender wage gap; and to analyze the ways in which the sexual division of labor that places women as the main responsible for domestic and care work has had an impact on the perpetuation of the wage gap. The methodology used was a review of the literature in the Web of Science, Redalyc and Scielo databases. The main keywords wage gap, gender wage gap, gender wage discrimination y gender pay gap in Spanish and English. The content analysis of the main results and conclusions was divided according to the different theoretical approaches presented in the literature: 1) the gender wage gap from the perspective of human capital and working conditions; 2) impact of trade openness and regional behavior on the gender wage gap; and 3) explanation of the wage gap based on feminist economics: role of women's role in domestic and care work. The main conclusions indicate that the gender wage gap persists. Educational level and type of professional training is a significant variable in Mexican studies, while gender stereotypes and childcare are elements that stand out in explaining the wage gap at the international level.
Os objectivos deste artigo são descrever as diferentes abordagens teóricas e os principais resultados da investigação nacional e internacional sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres; e analisar de que forma a divisão sexual do trabalho, que coloca as mulheres como principais responsáveis pelo trabalho doméstico e de cuidados, tem tido impacto na perpetuação das disparidades salariais. A metodologia utilizada foi uma revisão da literatura nas bases de dados Web of Science, Redalyc e Scielo. As principais palavras-chave foram: diferença salarial, diferença salarial de género, discriminação salarial de género, diferença de rendimento de género, desigualdade salarial de género e desigualdade salarial de género, tanto em espanhol como em inglês. A análise de conteúdo dos principais resultados e conclusões foi dividida de acordo com as diferentes abordagens teóricas apresentadas na literatura, nomeadamente: 1) a diferença de remuneração entre homens e mulheres na perspetiva do capital humano e das condições de trabalho; 2) o impacto da abertura comercial e do comportamento regional na diferença de remuneração entre homens e mulheres; e 3) uma explicação da diferença de remuneração a partir da economia feminista: o papel das mulheres no trabalho doméstico e de cuidados. As principais conclusões indicam que as disparidades salariais entre homens e mulheres persistem. O nível de escolaridade e o tipo de formação profissional são variáveis significativas nos estudos realizados no México, enquanto os estereótipos de género e os cuidados infantis são elementos que se destacam na explicação das disparidades salariais a nível internacional.
