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, Ignacio González del Rey Rodríguez (dir. tes.) , María Antonia Castro Argüelles (secret.) , Stefano Bellomo (voc.) RESUMEN La memoria monográfica para la obtención del «grado de doctor» que lleva por título «Fuentes de regulación e instrumentos de organización del trabajo en el empleo público de régimen laboral» tiene como principal objetivo el análisis de las características y limitaciones de las fuentes clásicas del Derecho del Trabajo en el ámbito del empleo público laboral, sobre todo en los relativo a la autonomía individual y colectiva. Además se define y sistematiza el alcance de las fuentes administrativas típicas, y su impacto en el régimen de empleados públicos laborales. En este contexto, uno de los objetivos de esta investigación es analizar la influencia que los principios y prerrogativas de la Administración pueden tener en Derecho del Trabajo, así como el diferente alcance que estos pueden tener con respecto a sus manifestaciones en el sector privado, ya sea como refuerzo (por ejemplo, la seguridad del empleo) o como la modulación (por ejemplo, las necesidades de servicios públicos). Para ello, este estudio se centra en las denominadas «fuentes de regulación» de la relación laboral en el ámbito de la Administración Pública, analizando, por un lado, las fuentes del derecho, en sentido estricto ¿Constitución, normativa internacional, ley y reglamento-, y, por otro, la virtualidad que despliegan las denominadas fuentes de las obligaciones en este sector, como presupuesto de partida de la contratación privada, en especial, en lo relativo a la existencia y particularidades del contrato de trabajo. RESUMEN EN INGLÉS This monographic memory for obtaining my PhD, entitled 'Sources of regulation and management tools of public employment in labor regime¿, has as its main objective the analysis of the characteristics and limitations of the classical sources of Labor Law in the area of public employment, particularly individual and collective autonomy. Besides it defines and systematizes the scope of the typical administrative sources, and their impact on the regime of salaried employees. In this context, one of the aims of this research is to analyze the influence that the principles and prerogatives of the Administration may have on Labor Law, as well as the different scope that these can have with regards to its manifestations in the private sector, whether as reinforcement (e.g. job security) or as modulating (e.g. the public service needs). For that, this study focuses on the so-called `regulation sources¿ of the labor relation in the Public Administration, analyzing, on the one hand, the law sources, in the strict sense ¿ Constitution, international standard, law and regulations-, and, on the other hand, the potentiality unfolded by the so-called sources of obligation in this sector, such as the start-up initial budget for private hiring, specially, in relation to the existence and particularity of the employment contract.
