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, Gregorio Tudela Cambronero (secret.) , María Luisa Molero Marañón (voc.) , Ricardo Esteban Legarreta (voc.) , Beatriz Quintanilla Navarro (voc.) El objeto de esta investigación es el nuevo concepto de discapacidad y sus implicaciones en el ámbito jurídico laboral. Los cambios normativos y jurisprudenciales operados en los últimos años reconocen expresamente la titularidad de ciertos derechos que los poderes públicos están obligados a garantizar y es necesario articular mecanismos que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad y, en especial, el mantenimiento de empleo de personas con daño sobrevenido.
El trabajo se divide en tres capítulos. En el primero se identifican los efectos jurídicos de la falta de salud del trabajador y se estudian los conceptos relacionados con la salud, la funcionalidad y el trabajo, se describen las diferentes situaciones de incapacidad laboral y sus características, así como las consecuencias contractuales que pueden llegar a producirse tras un menoscabo funcional, se describen las alternativas que tendría un trabajador que recupera total o parcialmente su capacidad y se dedica un apartado a la acción protectora de la Seguridad Social y los diferentes tipos de contingencia, cuestión trascendental para explicar la mayor o menor cobertura económica que se otorgará al trabajador. Se incluye un apartado específico con la evolución normativa y política de protección a las personas con discapacidad desde diferentes organismos nacionales e internacionales. En el segundo capítulo se analizan las medidas de retorno a la empresa dirigidas a personas con incapacidad frente a las medidas de integración laboral dirigidas a personas con discapacidad y para ello se identifican los mecanismos de integración laboral que se vertebran en el Texto Refundido de la Ley 1/2013, de 3 de diciembre de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. En el último capítulo, se analiza el papel de los ajustes razonables en la adaptación del puesto de trabajo, herramienta con gran virtualidad en el campo de la prevención y como garante de empleo de personas con incapacidad o discapacidad. Se realizan propuestas para implementar estas medidas que incluyen procedimientos y perfiles profesionales.
