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, Alberto Arufe Varela (tut. tes.) , María de los Reyes Martínez Barroso (secret.) , José Luis Monereo Pérez (voc.) Esta tesis doctoral trata un tópico que es original fundamentalmente por dos razones. De un lado, aborda el Derecho bancario del Trabajo desde el punto de vista del gestor de relaciones laborales. De otro lado, se enmarca en un análisis jurídico-comparativo de las relaciones laborales bancarias. Se estructura en tres Capítulos, sobre la base de que el convenio colectivo es, en principio, la herramienta clave para gestionar las relaciones laborales. El primer Capítulo estudia los dos modelos principales de gestión de dichas relaciones en el sector bancario, esto es, el modelo continental europeo y el modelo norteamericano. El segundo Capítulo trata del modelo norteamericano, focalizándolo en el caso (palabra aquí utilizada no en sentido langdelliano, sino en el sentido usual en las Escuelas de Negocios) de JP Morgan Chase & Co. (el mayor banco privado norteamericano), en el que las relaciones laborales se gestionan utilizando un contrato individual de arbitraje seriado, dado que dicho banco no está cubierto por ningún convenio colectivo. El tercer Capítulo analiza el modelo español de gestión de relaciones laborales bancarias, en cuanto que variante del continental europeo, en el que la principal herramienta gestora es el XXIII convenio colectivo del sector de la banca privada.
This doctoral dissertation deals with a topic which is original by two main reasons. On the one side, it addresses banking employment and labor law from the viewpoint of a labor relations manager. On the other side, it is framed in a comparative legal analysis of banking labor relations. It is structured in three Chapters, on the basis that the key tool to manage labor relations is apparently the collective bargaining agreement. The first Chapter studies the two main models for managing labor relations in the banking industry, that is, the Continental European model and the American one. The second Chapter deals with the American model, focusing it in the case (using this term not in its langdellian sense, but in the sense usual in business administration schools) of JP Morgan Chase & Co. bank (the largest American private bank), in which labor relations are managed using a mass individual arbitration agreement, because this bank is not covered for any collective agreement. The third Chapter analyses the Spanish model for managing banking labor relation, as a variant of the Continental European one, in which the main legal tool to manage them is the XXIIIrd collective bargaining agreement for private banking industry.
Esta tese de doutoramento trata dun tópico que é orixinal fundamentalmente por dúas razóns. Dun lado, aborda o Dereito bancario do Traballo desde o punto de vista do xestor de relacións laborais. Doutro lado, enmárcase nunha análise xurídico-comparativa das relacións laborais bancarias. Estructúrase en tres Capítulos, sobre a base de que o convenio colectivo é, en principio, a ferramenta clave para xestionar as relacións laborais. O primeiro Capítulo estuda os dous modelos principais de xestión das devanditas relacións no sector bancario, isto é, o modelo continental europeo e o modelo norteamericano. O segundo Capítulo trata do modelo norteamericano, focalizándolo no caso (palabra aquí utilizada non en sentido langdelliano, senón no sentido usual nas Escolas de Negocios) de JP Morgan Chase & Co. (o maior banco privado norteamericano), no que as relacións laboráis xestiónanse utilizando un contrato individual de arbitraxe seriado, dado que o devandito banco non está cuberto por ningún convenio colectivo. O terceiro Capítulo analiza o modelo español de xestión de relacións laborais bancarias, en cuanto que variante do continental europeo, no que a principal ferramenta xestora é o XXIII convenio colectivo do sector da banca privada.
