Acceso usuarios
Carlos Villarino Moure
La cuestión a analizar es la posibilidad o no de una indemnización de daños y perjuicios en los supuestos de nulidad objetiva del despido por embarazo -art. 55.5 b) ET o 53.4 b) ET-, en especial en aquellos casos en los cuales no existen indicios de que la empresa haya tenido conocimiento de la situación de embarazo de la trabajadora.
