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, Rubens Fernando de Souza Lopes
Objetivo: O objetivo deste estudo é investigar o impacto da psicopatia corporativa no clima organizacional, a partir da perspectiva psicanalítica, buscando identificar as dinâmicas relacionais e os mecanismos de defesa utilizados por esses indivíduos.
Referencial Teórico: O referencial teórico baseia-se em conceitos psicanalíticos sobre a personalidade, como o modelo estrutural de Freud e os mecanismos de defesa, além de teorias sobre liderança e comportamento organizacional. Essas teorias permitem compreender as raízes da psicopatia e suas manifestações no ambiente de trabalho.
Método: Para coletar os dados necessários, foram utilizadas as técnicas de pesquisa documental e bibliográfica. Essa combinação permitiu uma análise detalhada de documentos e textos relevantes, proporcionando uma base sólida para a compreensão do fenômeno estudado.
Resultados e Discussão: A presença de líderes com traços psicopáticos tem um impacto devastador no clima organizacional, afetando tanto os funcionários quanto a performance da empresa.
Implicações da Pesquisa: As implicações desta pesquisa podem auxiliar na elaboração de programas de treinamento para gestores, visando à identificação e o manejo de comportamentos psicopáticos. Além disso, os resultados podem contribuir para o desenvolvimento de ferramentas de avaliação de clima organizacional que detectem sinais de disfunções relacionais.
Originalidade/Valor: Este estudo contribui para a literatura ao aprofundar a compreensão das dinâmicas psicológicas envolvidas na psicopatia corporativa, especialmente no contexto brasileiro. Ao utilizar uma abordagem qualitativa e focar nas experiências dos funcionários, a pesquisa oferece uma perspectiva única sobre as consequências desse fenômeno para o bem-estar individual e organizacional.
