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Elsy Lorena Rosero Ceballos, Jorge Eduardo Mendoza Cota
Estados Unidos se ha caracterizado por ser un país atractivo para migrantes de todas partes del mundo, especialmente latinoamericanos. Sin embargo, su mercado laboral presenta desigualdades salariales entre grupos poblacionales. En este trabajo se analizan los factores que inciden en las brechas salariales entre la población inmigrante colombiana y la población estadounidense, diferenciándolos en blancos nativos no hispanos y afroestadounidenses. La existencia de brechas salariales se identifica a través de la descomposición de Oaxaca (1973), se utilizan los datos de la American Community Survey 2018. Algunos resultados encontrados muestran la existencia de brechas salariales entre inmigrantes colombianos y blancos nativos no hispanos que no se explican adecuadamente por las diferencias en su nivel educativo y tipo de ocupación, sino que podrían explicarse por el trato desigual entre estos grupos poblacionales.
The United States is often seen as an attractive destination for migrants from around the world, especially from Latin America. However, the country’s labor market is characterized by wage inequalities among different population groups. This paper examines the factors contributing to wage gaps between Colombian immigrants and the U.S. population, specifically non-Hispanic native-born whites and African Americans. By using data from the American Community Survey 2018, we identify the existence of wage gaps through Oaxaca’s (1973) decomposition. Our findings suggest that wage gaps between Colombian immigrants and non-Hispanic native whites persist even after controlling for differences in education level and occupation type. These gaps may be attributed to unequal treatment of these population groups.
