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Barcelona, España
La ordenación normativa del tiempo de trabajo resulta esencial para lograr un nuevo equilibrio entre los distintos usos del tiempo básicos para la vida (trabajo remunerado, cuidados, ocio y descanso), desplazando la centralidad del tiempo de trabajo en beneficio de esos otros usos. El actual debate sobre las políticas del tiempo parte de conceptualizar el tiempo como una cuestión política y como un derecho de ciudadanía, y configura el tiempo de trabajo equilibrado como una de las dimensiones fundamentales del trabajo decente. En este contexto, la reducción generalizada del tiempo de trabajo constituye uno de los objetivos principales para lograr un mayor bienestar individual y colectivo. Sin embargo, el artículo plantea la necesidad de introducir en el debate sobre la ordenación del tiempo de trabajo el objetivo de reducir/eliminar las desigualdades entre personas trabajadoras derivadas de las nuevas formas de empleo ligadas a la digitalización, de la creciente fragmentación, intermitencia e imprevisibilidad en el tiempo de trabajo, y de la falta de influencia e inflexibilidad en la gestión del tiempo por parte de las personas trabajadoras. Características del empleo que afectan de forma especialmente negativa a los usos del tiempo de las mujeres, dada la realidad de la doble presencia
L'ordenació normativa del temps de treball resulta essencial per assolir un nou equilibri entre els diferents usos del temps bàsics per a la vida (treball remunerat, cures, oci i descans), desplaçant la centralitat del temps de treball en benefici d'aquests altres usos. L'actual debat sobre les polítiques del temps parteix de conceptualitzar el temps com una qüestió política i com un dret de ciutadania, i configura el temps de treball equilibrat com una de les dimensions fonamentals del treball decent. En aquest context, la reducció generalitzada del temps de treball constitueix un dels objectius principals per aconseguir un major benestar individual i col·lectiu. No obstant això, l'article planteja la necessitat d'introduir en el debat sobre l'ordenació del temps de treball l'objectiu de reduir/eliminar les desigualtats entre persones treballadores derivades de les noves formes d'ocupació lligades a la digitalització, de la creixent fragmentació, intermitència i imprevisibilitat en el temps de treball, i de la falta d'influència i inflexibilitat en la gestió del temps per part de les persones treballadores. Característiques de l'ocupació que afecten de forma especialment negativa als usos del temps de les dones, donada la realitat de la doble presència.
The normative organization of working time is essential to achieve a new balance between the different basic uses of time for life (work, care, leisure, and rest), shifting the centrality of working time to the benefit of these other uses. The current debate on time policies starts from conceptualizing time as a political issue and as a citizen's right and configures balanced working time as one of the fundamental dimensions of decent work. In this context, the general reduction of working time constitutes one of the main objectives to achieve greater individual and collective well-being. However, the article raises the need to introduce into the debate on the organization of working time the objective of reducing/eliminating inequalities between workers derived from new forms of employment linked to digitalization, growing fragmentation, intermittency and unpredictability in working time, and the lack of influence and inflexibility in time management by workers. Employment characteristics that especially negatively affect women's use of time, given the reality of double presence.
