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Fabio Zambardino
This contribution analyses the topic of age discrimination in the workplace. After an introduction to the problem and a comparative analysis of the legal landscape in different states, the specific case of age discrimination in the context of German labour law, both before and after the C-518/22 judgment, is analysed. In particular, the judgment raises important questions on the compatibility between national legislation and the European legal framework, emphasising the delicate balance between protection against age and disability discrimination.
Il presente contributo analizza il tema della discriminazione per età sul luogo di lavoro. Dopo un’introduzione al problema e un’analisi comparatistica del panorama giuridico in diversi Stati, si analizza il caso specifico della discriminazione basata sull’età nel contesto del diritto del lavoro tedesco, sia prima che dopo la sentenza C‑518/22. In particolare, la sentenza solleva importanti questioni sulla compatibilità tra la legislazione nazionale e il quadro giuridico europeo, enfatizzando il delicato equilibrio tra la protezione contro la discriminazione legata all’età e quella basata sulla disabilità.
