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Desde la salida de la pandemia por COVID-19, las situaciones en las que un ocupado poseen más de un empleo se han incrementado sustancialmente, alcanzando una incidencia de aproximadamente el 3% de la ocupación. Tratándose de niveles no vistos desde antes del inicio de la Gran Recesión, el presente trabajo indaga en las características de este nuevo crecimiento del pluriempleo desde la perspectiva jurídico-laboral de los trabajadores afectados, sus ocupaciones y sectores así como sus características personales relativas al género o la edad, detectando cambios en la morfología de esta forma de empleo respecto de las distintas etapas del pasado. Igualmente, se proponen las hipótesis más plausibles que explican este comportamiento.
Since the end of the COVID-19 pandemic, situations in which an employed person has had more than one job have increased substantially, reaching approximately 3% of the workforce. As these levels have not been seen since before the beginning of the Great Recession, this article investigates the characteristics of this new growth of multiple job-holding from the legal-work perspective of the affected workers, their occupations and sectors, and their personal characteristics related to gender or age, with changes being detected in the morphology of this form of employment with respect to the different stages in the past. It also proposes the most plausible hypotheses that explain this behaviour.
