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Murcia, España
La regla general de incompatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo por cuenta ajena, art. 213.1 LGSS (anteriormente art. 165.1 LGSS-1994) y art. 16.2 de la O.M. de 18 enero 1967 está sometida a las excepciones de compatibilidad para jubilaciones parciales, jubilaciones flexibles y jubilaciones activas. La STS 563/2023, de 19 de septiembre (rec. 4115/2020) aborda la cuestión del reintegro de prestaciones indebidas por la realización de trabajos de poca entidad, con alta y cotización, pero, sin la preceptiva comunicación a la Entidad Gestora, a efectos de la pensión de jubilación. Por vez primera, se asienta como criterio jurisprudencial que, para la jubilación flexible resulta posible compatibilizar la pensión con el desarrollo de un trabajo a tiempo parcial de menor entidad que la mínima admisible a efectos de jubilación parcial, y en concordancia con el art. 6 RD 1132/2002, la cuantía a reintegrar debe ser proporcional al tiempo de trabajo, no siendo de aplicación las previsiones de la jubilación parcial, sin perjuicio de la eventual sanción que proceda.
The general rule of incompatibility between pension and employed work, pursuant to Art. 213.1 of the General Law on Social Security (formerly Art. 165.1 of the General Law on Social Security 1994) and Art. 16.2 of Ministerial Decree of 18 January 1967, is subject to the compatibility exceptions for semi-retirement, flexible retirement and full retirement. Supreme Court Ruling 563/2023 of 19 September (Rec. 4115/2020) addresses the issue of the reimbursement of undue benefits for low-paid employment, with Social Security registration and contributions, but without the mandatory communication to the pension fund managing company for the purposes of the pension. For the first time, it was recorded as a jurisprudential criterion that, for flexible retirement, it is possible to make a pension compatible with a part-time job under the minimum salary admissible for semi-retirement. In addition, pursuant to Art. 6 of Royal Decree 1132/2002, the sum payable must be proportional to the working hours, with semi-retirement provisions not being applicable, without prejudice to any possible sanction.
