Acceso usuarios
Hernán Cerna Vergara
En un mundo laboral cada vez más competitivo, la inclusión de personas con diferencias neurológicas, conocidas como neurodivergentes, es esencial. Este artículo explora cómo las organizaciones pueden adaptarse para maximizar las habilidades únicas de individuos con condiciones como el autismo y TDAH. Destaca la necesidad de revisar las políticas de recursos humanos para fomentar un entorno inclusivo que beneficie tanto a la organización como a sus empleados.
