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Olabisi Dorcas Ogungbenro
La biblioteca es la principal fuente de información de la comunidad universitaria, lo que la convierte en un almacén de información para el desarrollo intelectual del personal y los estudiantes. El rendimiento eficaz y eficiente del personal de cualquier biblioteca universitaria privada dependerá en gran medida del entorno de trabajo de la misma, que puede ser propicio o desfavorable para el desempeño de su tarea. A tal efecto, este estudio investigó la influencia del entorno laboral en el rendimiento organizativo de las bibliotecas universitarias privadas del suroeste de Nigeria. Se respondió a dos preguntas de investigación y se comprobó una hipótesis con un nivel alfa de 0,05. El estudio adoptó un diseño de investigación por encuesta de tipo correlacional con una población de estudio de 430 bibliotecarios de 30 universidades privadas establecidas en 2021, en los seis estados del sudoeste de Nigeria. El estudio utilizó el método de enumeración total para abarcar a todo el personal bibliotecario profesional y paraprofesional. Para la recogida de datos se utilizó un cuestionario validado. Se utilizó el alfa de Cronbach para calcular el coeficiente de fiabilidad de los instrumentos de la siguiente manera: Entorno laboral (0,730) y Desempeño organizativo (0,885). Se recuperó una muestra de 378 cuestionarios y se utilizó para el análisis de datos la estadística descriptiva, mientras que para el análisis de datos se utilizó la estadística inferencial. Los resultados revelaron que el entorno laboral de las bibliotecas universitarias privadas del suroeste es propicio. Los resultados también revelaron que existe una relación significativa entre el entorno laboral y el rendimiento organizativo de las bibliotecas universitarias privadas del sudoeste de Nigeria (r=0,513, n=378, p(0,000)<0,05) y que el entorno laboral psicológico (r=0,449, p(0,000)<0,05) es el que más influye. Por lo tanto, el entorno laboral influyó en el rendimiento organizativo de las bibliotecas universitarias privadas estudiadas.
