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Enrique L. Kato Vidal, Paulina Hernández Mendoza
Las políticas de flexibilización laboral han aumentado los empleos temporales y subcontratados. Esas categorías de empleo están asociadas con empleos de menor calidad. En este artículo, se recopilaron datos quinquenales del censo económico y datos administrativos de la seguridad social para estimar fuera de la muestra, en años no censales, el porcentaje de trabajos subcontratados. Esta evidencia es relevante para evaluar el impacto de una legislación que prohibió la subcontratación. En la estimación se utilizaron efectos temporales y variables predictoras como la industria, el tamaño de la empresa y la tasa de trabajadores temporales. Los resultados muestran un descenso importante de la subcontratación, particularmente en el sector secundario. Estos hallazgos plantean la necesidad de investigación futura sobre mejoras en el bienestar que haya habido en el mercado laboral.
Labor flexibility policies have increased temporary and subcontracted jobs. These types of employment are associated with lower quality jobs. In this paper, five-year economic census data and social security administrative data were collected to estimate, in non-census years, out-of-sample the percentage of subcontracted jobs. This evidence is relevant for assessing the impact of a legislation that banned subcontracting. Predictor variables such as time fixed effects, industry, and the rate of temporary workers were used. The results show a significant decrease in subcontracting, particularly in the secondary sector. These findings raise the need for future research on improvements in post-reform well-being in the labor market.
