Mejores salarios como cláusula social en la fase de adjudicación de un contrato público: ¿misión imposible?: Comentario a la Resolución 1672/2023, de 28 de diciembre, del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales

• Juan José Fernández Domínguez ^[1]
  1. [1] Universidad de León

     Universidad de León

     León, España

     
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 480, 2024, págs. 200-207
• Idioma: español
• DOI: 10.51302/rtss.2024.21421
• Títulos paralelos:
  • Better wages as a social clause in the award phase of a public procurement: an impossible mission?: Commentary on Central Administrative Court for Contractual Appeals, Resolution 1672/2023 of 28 December
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Inviabilidad de comparación en el rendimiento del contrato, falta de vinculación al objeto sometido a licitación, discriminación, pérdida de eficiencia y control en el gasto público y hasta comportamiento contrario a la libertad de empresa. Demasiados obstáculos para que quepa introducir, en los pliegos de licitación de un contrato público, una cláusula destinada a favorecer a las empresas que pagan mejores salarios a las personas trabajadoras a su servicio. ¿Podrá ser viable en un futuro esta idea tan asentada entre los poderes adjudicadores?

  • English

    Unfeasibility of comparison in the performance of the contract, lack of linkage to the object submitted for tender, discrimination, loss of efficiency and control of public expenditure and, even, behaviour contrary to the freedom to conduct a business. There are too many obstacles to the introduction, in the tender documents of a public procurement, of a clause aimed at favouring companies that pay better wages to their employees. Will this idea, which is so well established among contracting authorities, be viable in the future?