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Cristina Aragón Gómez
La Directiva 2019/1158 ha tratado de impulsar cambios en las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral para combatir la discriminación de la mujer en el mercado de trabajo. A tal efecto, ha apostado por la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y por la flexibilidad en el ejercicio de los derechos de conciliación en un contexto social en el que las familias son cada vez más diversas. A través del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, el legislador ha incorporado una serie de cambios en nuestro ordenamiento para transponer la directiva. En este trabajo, se aborda un comentario crítico del alcance y del contenido de esta norma, con el propósito de analizar en qué medida se han cumplido los objetivos marcados por el derecho de la Unión Europea.
Directive 2019/1158 has tried to promote changes in policies for reconciling family and work life to combat discrimination against women in the labor market. To this end, it has opted for co-responsibility in care tasks and for flexibility in the exercise of conciliation rights, in a social context in which families are increasingly diverse. Through Royal Decree Law 5/2023, of June 28, the legislator has incorporated a series of changes in our legislation to transpose the Directive. In this work, a critical comment on the scope and content of this regulation is addressed, with the purpose of analyzing to what extent the objectives set by European Union Law have been met.
