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, Hadiza Abubakar Saidu
La diversidad en el lugar de trabajo puede afectar muchos aspectos de la organización, dificultando su funcionamiento eficaz. Este estudio examina la diversidad en el lugar de trabajo para lograr un compromiso organizacional colectivo en las organizaciones del sector público en Nigeria. El estudio se basó en un cuestionario estructurado de desarrollo propio como instrumento para la recopilación de datos. Utilizando el software SPSS versión 20, se utilizaron estadísticas descriptivas y análisis de regresión múltiple para evaluar los datos recopilados. Los hallazgos revelaron que la diversidad relacionada con el trabajo tiene un efecto significativo en el compromiso organizacional colectivo en las organizaciones del sector público en Nigeria (β=0,077, p<0,05), y que la diversidad cultural no tiene un efecto significativo en el compromiso organizacional colectivo en las organizaciones del sector público en Nigeria. (β =0,030, p>0,05). En conclusión, el estudio recomendó que los líderes organizacionales deberían formular leyes y políticas sobre igualdad en el empleo para garantizar que se contrate a los empleados más calificados independientemente de su diversidad.
A diversidade no local de trabalho pode impactar muitos aspectos da organização, dificultando o seu funcionamento eficaz. Este estudo examina a diversidade no local de trabalho para alcançar o compromisso organizacional coletivo em organizações do setor público na Nigéria. O estudo contou com um questionário estruturado autodesenvolvido como instrumento de coleta de dados. Utilizando o software SPSS versão 20, foram utilizadas estatísticas descritivas e análise de regressão múltipla para avaliar os dados coletados. As conclusões revelaram que a diversidade relacionada com o trabalho tem um efeito significativo no compromisso organizacional colectivo em organizações do sector público na Nigéria (β=0,077, p<0,05), e que a diversidade cultural não tem efeito significativo no compromisso organizacional colectivo em organizações do sector público na Nigéria (β =0,030, p>0,05). Conclusivamente, o estudo recomendou que os líderes organizacionais deveriam formular leis e políticas sobre igualdade de emprego para garantir que os funcionários mais qualificados sejam recrutados, independentemente da sua diversidade.
Objective: The objectives of this study are: 1. evaluate the effect of job-related diversity on collective organizational commitment in public sector organizations in Nigeria; 2. evaluate the effect of cultural diversity on collective organizational commitment in public sector organizations in Nigeria. The aim of the study is to examine diversity in the workplace to achieve collective organizational commitment in public sector organizations in Nigeria.
Theoretical Framework: In this topic, the main concepts and theories that underpin the research are presented. The theory that is related to this work having reviewed some theories is the Social Identity Theory. Social identity theory is a social psychological theory that is utilized in organizations to obtain high employee performance. Social identity theory gives more understanding of diversity in terms of understanding the role of group divisions in organization.
Method: The study relied on a self-developed structured questionnaire as the instrument for data collection. Using SPSS version 20 software, descriptive statistics and multiple regression analysis were used to assess the data and statistically analysed the data that had been collected.
Results and Discussion: The findings revealed that job-related diversity has a significant effect on collective organizational commitment in public sector organizations in Nigeria (β=0.077, p<0.05), and that cultural diversity has no significant effect on collective organizational commitment in public sector organizations in Nigeria (β =0.030, p>0.05).
Originality/Value: Previous studies had focused on different types of diversity and their attributes, but have not adequately addressed the factors that can strengthen the relationships. This study to filled this gap by examining the impact of workplace diversity on organizational commitment in the Nigerian Public Sector Organizations. The research also highlighted the need for a combination of cultural and experiential factors to understand the challenges faced by employees in a diverse workplace..
