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El inicio por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública del Gobierno de España de un proceso participativo para el abordaje de la transformación de la Administración conforma un esperanzador horizonte de mejora, no exento de resistencias, de complejidades y de desafíos de complejo calado y profundos alcance. En el presente artículo, primero de una serie temática sobre la reforma de nuestras Administraciones, se aborda el estado de la selección de recursos humanos, analizando retos, perspectivas y efectuando propuestas de revisión orientadas a dotar desde el inicio de solidez, consistencia y estabilidad a la columna vertebral de nuestro sector público: el capital humano a su servicio.
