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Fernando Calvo Monreal
Un reciente informe de la Organización Mundial de la Salud señala que el 64% del talento senior en España se siente discriminado por el hecho de serlo, y el 60% de personas de más de 45 años que buscan empleo en España son parados de larga duración. Un hecho paradójico teniendo en cuenta que la media de edad de la fuerza laboral de nuestro país alcanza los 43 años y en sólo dos más llegará a los 50. ¿Cómo es posible que, pese a su peso creciente en el mercado laboral, el talento sénior tiene infinidad de obstáculos para acceder a puestos de trabajo de calidad? ¿Por qué si, además, cuando se trata de mujeres, esta discriminación se intensifica? En este artículo, explicamos sucintamente cómo luchar contra el edadismo en el seno de las organizaciones e instituciones
