Resumen de Las novedades para las empresas que trae la nueva directiva sobre el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres

Rut Villalonga Sangüesa

• Cuando prácticamente hemos conseguido determinar las reglas del juego en cuanto al registro salarial y los planes de igualdad, se vislumbran nuevos cambios en la legislación sobre estas materias. Y ello a raíz de la Directiva 2023/970, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. En este artículo, explicamos cómo pueden suponer para las empresas, una vez más, la necesidad de adaptar y modificar sus actuales sistemas de registro retributivo y los planes de igualdad