Acceso usuarios
Mikel Lorente García
Los procesos de selección de personal se han vuelto principalmente digitales, con gran protagonismo de las ofertas en plataformas digitales de empleo o redes sociales como LinkedIn. Publicar ofertas y hacer seguimiento en todas las redes es difícil y no ayuda a la productividad de los responsables de la campaña. Por este motivo, es clave disponer de herramientas de multiposting, que permitan automatizar el proceso de publicación de ofertas de empleo, hacer el seguimiento de candidatos y aliviar las numerosas tareas de las campañas de selección de personal.
