Eva Goya
La entrada de numerosos fondos de inversión con agresivas estrategias en cuanto a compensación, han movido los cimientos de muchas organizaciones en los últimos años. Hemos librado una dura contienda tanto para atraer como retener talento, cuyas consecuencias más directas han sido que las empresas han tenido que revisar su propio sistema retributivo o reinventarse para crear sistemas de atracción y retención más allá del mero desembolso económico.