Centros de trabajo sin representación legal de los trabajadores y la alternativa de la representación territorial

• Jaime Piqueras García ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 12, Nº. 1, 2024
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work Centres without Legal Representation of Workers and the Alternative of Territorial Representation
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Al menos el 12,91% de los trabajadores españoles está excluido legalmente de la posibilidad de elegir representantes unitarios a causa del tamaño de las empresas para las que trabajan. En la práctica, se espera una cobertura de la representación inferior al 87,09% de los trabajadores restantes, ya que una empresa con más de seis trabajadores puede contar con diversos centros de trabajo que no alcancen dicho número, impidiendo que se pueda proceder a la elección de representantes unitarios. Pese a que los canales de la representación unitaria y sindical son las vías principales de representar a los trabajadores en la empresa, existen otros procesos en los que participan miembros de sindicatos externos a la plantilla, ejerciendo funciones de representación. Con intención de colaborar en el desarrollo de órganos de representación alternativos que puedan vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y dar cobertura a un mayor número de trabajadores, finalmente se plantea la propuesta de constituir representantes territoriales que actúen en ámbito multiempresarial sobre la supervisión de las condiciones de trabajo.

  • English

    At least 12.91% of Spanish workers are legally excluded from the possibility of electing unitary representatives due to the size of the companies for which they work.

    In practice, a representation coverage of less than 87.09% of the remaining workers is expected, since a company with more than six workers may have various workplaces that do not reach said number, preventing it from being able to proceed with the election of unitary representatives. Although the channels of unitary and union representation are the main ways of representing workers in the company, there are other processes in which members of unions external to the workforce participate, exercising representation functions. With the intention of collaborating in the development of alternative representative bodies that can monitor compliance with labour regulations and provide coverage to a greater number of workers, finally the proposal is raised to establish territorial representatives that act in a multi-company environment on the supervision of working conditions.