Acceso usuarios
Leudis Orlando Vega de la Cruz
, Lidia María Pérez Vallejo
Objetivo: mostrar la necesidad de gestionar el capital intelectual en el desarrollo de las capacidades dinámicas Diseño/Metodología/Enfoque: se utilizaron métodos científicos, como: el análisis y síntesis inductivo-deductivo, y el histórico-lógico para identificar los principales enfoques para la evaluación del desempeño empresarial y las variables para el desarrollo de la capacidad dinámica. de la investigación para el análisis e la información en diferentes bases de datos Scielo, Scopus y Google Académico. Resultados/Discusión: para la generación de beneficios económicos ha surgido el capital intelectual por su relación con los objetivos estratégicos y la responsabilidad social, considerando a la gestión de este capital como el conjunto de actividades para diseñar, implantar, evaluar y mejorar los recursos intangibles que generan valor en una organización mediante componentes destacados por el capital pensante del trabajador, el conocimiento que la empresa ha podido internalizar y el valor del vínculo que tiene la organización con el exterior y que permita impactar en la gestión de competencias para generar valor y adaptarse al cambio Conclusiones. en la literatura consultada no se encontró la relación entre las dimensiones del capital intelectual y las capacidades dinámicas. Los modelos y procedimientos encontrados en el marco de esta investigación están dirigidos a la gestión del capital intelectual, siendo insuficiente el tratamiento teórico que permita gestionar este capital que contribuya al desarrollo de las capacidades Originalidad/Valor: en los últimos años se multiplican los estudios científicos que intentan determinar los activos intangibles que más impactan en el éxito empresarial, llamándolo capital intelectual, así como su influencia en el desempeño de las organizaciones, evidenciando carencias en su relación con las capacidades dinámicas.
