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El cambio exige el cambio en Boehringer Ingelheim. De ello están convencidos sus directivos que, en un esfuerzo por diferenciarse de la competencia en un sector tan fuertemente innovador y competitivo como es el farmaceutico, han apostado por un cambio cultural que movilice al conjunto de la plantilla en torno a un objetivo en comun: participar en un proyecto de empresa con aspiraciones de liderazgo
