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Margarita Pérez Roldán, Ana I. Rodríguez Lorca
La presente comunicación pretende dar una visión del papel que juegan los planes de igualdad en la Ley de Contratos del Sector Público. Se comenzará por dar un repaso a qué empresas/licitadores y cómo se les exige contar con un Plan de Igualdad y cuando su ausencia determina una prohibición de contratar. Asimismo, se analizará si es posible incluir su exigencia como criterio de adjudicación, criterio de desempate o como condición especial de ejecución de los contratos. Para lo que se tendrá en cuenta no sólo la normativa en materia de contratación del sector público, sino también la doctrina existente al respecto y la postura adoptada por parte de los tribunales administrativos de recursos contractuales.
Se trata de analizar cómo tiene su reflejo en la contratación pública la denominada gestión pública socialmente responsable, entendiendo por tal, según el Libro verde de la Comisión Europea fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas, la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.
This paper aims to give an overview of the role played by gender equality plans in the Spanish Public Sector Contracts Act. It will begin by reviewing which companies/tenderers and how they are required to have a gender Equality Plan and when its absence determines a ban on contracting. Likewise, it will be analyzed whether it is possible to include its requirement as an award criteria, a tie-breaker or as a special condition for the execution of contracts. For this purpose, not only the regulations on public procurement will be taken into account, but also the existing doctrine in this regard and the position adopted by the administrative courts on procurement appeals.
The aim is to analyze how the so-called socially responsible public management is reflected in public procurement. According to the European Commission’s Green Paper “Promoting a European framework for corporate social responsibility”, social resonsability is understood as the voluntary integration by companies of social and environmental concerns in their business operations and in their relations with their stakeholders.
