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Irene Ruiz de Valbuena Gallardo
La intensa actividad normativa en materia laboral de los últimos años ha generado multitud de nuevas obligaciones para las empresas. Entre las que tienen prevista su entrada en vigor este 2024 destaca la de dar de alta en la Seguridad Social y cotizar por los becarios, aunque sus prácticas no sean remuneradas, a partir del 1 de enero, o la de que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI antes del 2 de marzo. Te las contamos en este reportaje
