El trabajo temporal como mecanismo de selección: el caso del grupo SGS CIAT

• Autores: Sylvia Paredes
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº Extra 81, 1995, págs. 56-58
• Idioma: español
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• Resumen

  • La experiencia del Grupo SGS CIAT demuestra que el trabajo temporal puede convertirse en un método eficáz de selección personal con grandes ventajas. Una de ellas es el ahorro de costes, puesto que el proceso de búsqueda y selección corre por cuenta de la ETT. Otra, la inmediatez en la incorporación de la persona adecuada con el grado de cualificación preciso. La tercera, la posibilidad de rectificar si la persona no se adapta a los requerimientos del puesto