El capital humano es el recurso más valioso de las Organizaciones de Ayuda Humanitaria. Lo específico de su actividad y la vocación de sus miembros configuran un entorno organizativo único, donde la gestión de RRHH adquiere una dimensión diferente a la habitual. En ella, los procesos de selección, formación, control, etc. tienen a garantizar la adaptación de los nuevos miembros a la OAH, teniendo en cuenta que el principal elemento de valor con el que juegan es el sentido altruista y vocacional que infunde a estas plantillas