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El objetivo de este artículo es estimar la influencia relativa de diferentes fuentes de dispersión de los salarios en una selección de sectores industriales. Mediante la técnica ANOVA, se descompone la varianza de los salarios en cuatro factores: formación general, formación específica, discriminación y establecimiento. La fuente estadística utilizada es la Encuesta de Estructura Salarial (INE). Entre otros resultados, cabe destacar que en todas las muestras analizadas el factor establecimiento presenta la mayor contribución en la explicación de las retribuciones, de donde se puede inferir la existencia de factores no competitivos en el proceso de fijación de los salarios.
