Resumen de La utilidad de la selección de personal y la selección inútil

Ángel Mayoral

• El rigor científico es la única garantía de una selección de personal adecuada a los requerimientos del puesto, de la empresa y del perfil a cubrir. Lo contrario, es decir, la falta de cientificidad, hace de la selección un proceso inútil que no solo no aporta nada a la empresa sino que, a corto plazo, le inflinge graves daños