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En el presente estudio analizamos el papel trascendente que ha asumido la OIT tradicionalmente en relación con las agencias de empleo privadas, dentro de los instrumentos sobre política y promoción del empleo, como acredita la aparición sucesiva del Convenio OIT n. 34 sobre las agencias retribuidas de colocación, de 1933; el Convenio OIT n. 96 sobre las agencias retribuidas de colocación (revisado), de 1949; el Convenio OIT n. 181 sobre las agencias de empleo privadas, de 1997; la Recomendación OIT n. 188 sobre agencias de empleo privadas, de 1997. Los distintos instrumentos enumerados han ejercido una influencia evidente sobre las agencias de empleo privadas en el ordenamiento español. Agencias de colocación que deben contextualizarse además con el resto de entidades dedicadas a la intermediación laboral, considerando el papel destacado de las empresas de trabajo temporal. Del mismo modo que los instrumentos de la OIT, relacionados con las agencias de empleo privadas, han dejado su impronta también en el Derecho de la Unión Europea.
In this study we analyse the transcendent role that the ILO has traditionally assumed in relation to private employment agencies, within the instruments on employment policy and promotion, as evidenced by the successive appearance of the ILO Convention No. 34 on paid placement agencies, of 1933; ILO Convention No. 96 on feecharging employment agencies (revised), 1949; ILO Convention No. 181 on private employment agencies, 1997; ILO Recommendation No. 188 on private employment agencies, of 1997. The different instruments listed have exerted an obvious influence on private employment agencies in the Spanish legal system. Placement agencies that must also be contextualized with the rest of the entities dedicated to labour intermediation, considering the prominent role of temporary employment companies. In the same way that the ILO instruments, related to private employment agencies, they have also left their mark on European Union Law.
