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No cabe aplicar el principio general de equiparación entre personas trabajadoras a tiempo completo y a tiempo parcial a la hora de fijar la franja a partir de la cual abonar la retribución adicional correspondiente a un incremento extraordinario de jornada, sino que debe jugar el parámetro de proporcionalidad en función de la jornada particular de cada persona trabajadora con el fin de compensar una carga de trabajo individualizada.
The general principle of equality between full-time and part-time workers cannot be applied when establishing the range from which the remuneration corresponding to an extraordinary increase in working hours should be paid, but the parameter of proportionality must be applied according to the special working hours of each worker in order to compensate for an individualised workload.
