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Málaga, España
El 21 de marzo de 2023, el Día Internacional de la Eliminación del Racismo, el Ministerio de Igualdad de España, declaró que ‘la aprobación de la Ley 15/2022, de 12 de julio de 2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, ha supuesto otro hito, y su aplicación y desarrollo van a constituir sin duda un instrumento trascendental para la lucha contra el racismo.’ Este artículo examinará si este análisis es razonable en el contexto de la discriminación por origen racial o étnico en el empleo por cuenta ajena. Además, propone surgencias para el contenido de la nueva Ley Orgánica Contra el Racismo, la Discriminación Racial y las Formas Conexas de Intolerancia que aún, no se ha publicado.
On, 21 March 2023, the International Day of the Elimination of Racism, the Spanish government, declared that the Comprehensive Law on the Equality of Treatment and Non-Discrimination passed law year, was a ‘a milestone’ and that its application and development will constitute, without doubt, ‘an important tool’ in the fight against racism. This article will examine to what extent this is a reasonable assertion in the context of tackling racial or ethnicity discrimination relating to the workplace. It will also make suggestions for the proposed new Organic Law Against Racism, Racial Discrimination and Connected Forms of Intolerance which, at the time of writing, has yet to be published.
