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Alejandra Cox Edwards, Isidora Vergara
En un contexto de acelerado envejecimiento de la población, la participación laboral de los mayores ha adquirido cada vez más relevancia. La evidencia de que los efectos del diseño de pensiones irrigan al mercado del trabajo es testeada en este artículo, enfocado en Chile, país que en 1981 reformó su sistema de pensiones, transitando desde el reparto a la capitalización individual. Con datos de una encuesta de hogares realizada en el Gran Santiago desde 1957 a 2021, se realiza un modelo probit que estima la probabilidad de participar en la fuerza de trabajo según la cohorte de fecha de nacimiento, controlando por características individuales, socioeconómicas y macroeconómicas. Se concluye que la reforma al sistema de pensiones (1) ha generado un aumento significativo en la probabilidad a pertenecer a la fuerza de trabajo de los hombres pensionados de entre 50 y 70 años; (2) ha aumentado significativamente la probabilidad de pertenecer a la fuerza de trabajo de las pensionadas de entre 60 y 70 años; y (3) ha tenido efectos en la probabilidad de ser parte de la fuerza laboral que son significativos y aún más considerables en magnitud para el caso de las mujeres no pensionadas de entre 50 y 64 años.
In a context of accelerated population aging, labor participation in older ages has become increasingly important. Evidence that the effects of pension design spread to the labor market is tested in this study. The focus is Chile, a country that in 1981 reformed its pension system, moving from pay-as-you-go to individual capitalization. With data from a household survey carried out in Greater Santiago from 1957 to 2021, a probit model is carried out that estimates the probability of participating in the labor force according to the date of birth cohort, controlling for individual, socioeconomic and macroeconomic characteristics. The reform of the pension system (1) has meant a significant increase in the probability of belonging to the labor force of pensioned men between 50 and 70 years of age; (2) the probability of belonging to the labor force of pensioners between 60 and 70 years of age has increased significantly; and (3) it has had effects on the probability of being part of the labor force that are significant and even more considerable in magnitude for non-pensioned women between the ages of 50 and 64.
