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José María Quilez Moreno
, Susana Berrocal Diaz
La cuestión relativa a la violencia y el acoso en el ámbito laboral es un fenómeno que sigue presente en nuestra sociedad. Ello exige a las empresas la adopción y aplicación de políticas adecuadas que tengan en cuenta estas situaciones de violencia y acoso, así como los riesgos psicosociales asociados.
Para ello es preciso identificar y evaluar las conductas de violencia y acoso, con el fin de adoptar medidas preventivas y controlar los riesgos, lo cual debería encaminarnos hacia la adopción de una serie de protocolos de actuación, que exigen previamente un estudio concienzudo de los aspectos relativos a la conducta y caracteres del sujeto activo, así como de los caracteres y elementos de la víctima y del entorno laboral en el cual se producen los hechos.
Un nuevo escenario se abre en el ámbito laboral, donde el criminólogo puede tener mucho que decir colaborando en la creación e implantación de futuros sistemas de compliance laboral.
The issue of violence and harassment at work is a phenomenon that is still present in our society. This forces companies to adopt and apply appropriate policies that take into account these situations of violence and harassment, as well as the associated psychosocial risks.
For this, it is necessary to identify and evaluate the behaviors of violence and harassment, in order to adopt preventive measures and control the risks, which should lead us towards the adoption of a series of action protocols, which previously require a thorough study of the aspects relating to the conduct and characters of the active subject, as well as the characters and elements of the victim and the work environment in which the events occur.
A new scenario is opening up in the workplace, where the criminologist can have a lot to say by collaborating in the creation and implementation of future labor compliance systems.
