Acceso usuarios
Àlex Santacana i Folgueroles
Con la aprobación de la ley para la igualdad de trato y no discriminación, se incorpora la enfermedad y condición de la salud como circunstancia que puede generar situaciones de discriminación en el ámbito laboral. Esta novedad ha generado ya en el ámbito judicial múltiples sentencias, así como un amplio debate doctrinal sobre la calificación jurídica de las extinciones contractuales cuando la persona trabajadora está o ha estado en situación de incapacidad temporal o IT. En este artículo, abordaos el debate.
